20 березня 2013 року у Комітеті з питань науки і освіти відбулася нарада-семінар щодо стану нормативно-правового регулювання оплати праці і дотримання законодавчо визначених соціальних гарантій для педагогів.
     Проблемні питання за круглим столом обговорювали народні депутати України, представники міністерств і відомств, профільний комітет на чолі з головою Комітету Лілією Гриневич. 
     Позицію Профспілки працівників освіти і науки України представляли заступник Голови Профспілки Сергій Романюк, голови обласних комітетів Профспілки. 

    Впродовж лютого 2013р. відбулася низка ділових зустрічей керівництва ФПУ з головами комітетів Верховної Ради з питань соціальної політики та праці у справах пенсіонерів, ветеранів та інвалідів та проведено круглий стіл «Соціальна справедливість у соціальному страхуванні та пенсійному забезпеченні». Визначено напрямки спільних дій щодо удосконалення спільної роботи з визначених проблем.

   Відповідно до частини 1 статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13 травня 1999 року № 651-XIV педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності, в тому числі класне керівництво у співвідношенні 20-25 відсотків до тарифної ставки.

       Однією з основних функцій професійних спілок є захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки серед яких пріоритетними є питання заробітної плати. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному працівнику право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право працівників на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом, в тому числі  ст. 115 Кодексу законів про працю України і ст. 24 Закону України «Про оплату праці»  згідно яких роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором з обов'язковим дотриманням таких вимог:

по-перше, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,

по-друге, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 

   Міністерство соціальної політики розглянуло звернення Кіровоградської обласної організації профспілки працівників освіти і науки, яке надійшло від народного депутата України Шарова І.Ф.

    Підвищення рівня оплати праці працівників бюджетної сфери без забезпечення реальними фінансовими ресурсами може призвести до таких негативних наслідків як розбалансування бюджетів усіх рівнів, виникнення заборгованості із виплати заробітної плати, відправлення працівників у примусові відпустки за власний рахунок або скорочення чисельності.

    ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернувся до Федерації профспілок України щодо ситуації, яка склалася у зв’язку з неприйняттям Кабінетом Міністрів України постанови «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». 
Адже це викликає соціальну напругу в трудових колективах не лише освітян, а й загалом працівників усіх бюджетних галузей. 
   Тому, з метою забезпечення соціально-економічних прав працівників бюджетної сфери, до Прем’єр-міністра України М.Я. Азарова надіслано спільне звернення Голови ФПУ Ю.М. Кулика та голів Всеукраїнських профспілок бюджетної сфери з проханням підтримати позицію профспілок щодо якнайшвидшого вирішення питання перегляду розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки в 2013 році та сприяти вирішенню цієї проблеми.

   Доводимо до відома лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 22 лютого 2013 року № 1/9-132 „Щодо оплати праці працівників галузі у 2013 році”, яким надано роз’яснення щодо умов та розмірів оплати праці установ та організацій, що фінансуються з бюджету.

    Обком профспілки працівників освіти і науки України доводить до відома та використання в практичній роботі лист-роз’яснення Федерації профспілок України від 01.02.2013р. № 03/01-34/223  щодо надання підприємством заохочень особам, які не перебувають у трудових відносинах з таким підприємством (штатні працівники профкому), для вироблення єдиної профспілкової позиції з питань захисту профспілкових лідерів у разі виникнення конфліктних ситуацій з контролюючими органами.