Однією з основних функцій професійних спілок є захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки серед яких пріоритетними є питання заробітної плати. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному працівнику право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право працівників на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом, в тому числі  ст. 115 Кодексу законів про працю України і ст. 24 Закону України «Про оплату праці»  згідно яких роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором з обов'язковим дотриманням таких вимог:

по-перше, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,

по-друге, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.