: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Закон України «Про професійну освіту» набув чинності
Набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574. А Закон України «Про професійну (професійно-технічну освіту) освіту» – втратив чинність.Запроваджені новим Законом зміни стосуються професійної освіти, яку здобувають на основі базової середньої освіти чи повної загальної середньої освіти.
Статтею 21 Кодексу законів про працю України запроваджено нове поняття «студентський трудовий договір», що вступає в дію з часу чинності Законом України «Про професійну освіту».
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.
Студентський договір дозволяє поєднати навчальний процес з трудовою діяльністю, що дає можливість студенту виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому, студент виконуючи роботу, що відповідає його майбутній професії та дотримується графіка роботи і графіка навчання. Ця вимога є обов’язковою.
Відповідно до пункту 5 статті 17 Закону «Про професійну освіту», під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб'єктом господарювання. Тобто його трудові функції повинні відповідати його освітній програмі.
Відповідно до частини 3 статті 17 Закону, організацію практичної підготовки здійснюють на підставі договірних відносин між закладами професійної освіти та роботодавцями (підприємствами, установами, організаціями, іншими суб'єктами господарювання).
Відповідно до пункту 6 статті 17 Закону, практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб'єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.
Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору (форма якого не передбачена новим Законом) відповідно до законодавства.
Зазначаємо, що норми нового Закону не містять вказівок Кабінету Міністрів України щодо розробки типового договору, як це було передбачено Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної освіти) виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. № 992, відповідно до норм статті 29 Закону України Про професійну (професійно-технічну освіту).
Отже, запроваджені Законом України «Про професійну освіту» норми щодо виробничого навчання потребують роз’яснень (в частині реалізації договорів, які мають укладати навчальні заклади із суб'єктами, на базі яких проводитимуть професійне навчання та щодо укладення студентського договору.
Звертаємо увагу на те, що:
- розділом X Прикінцевих та перехідних положень Закону встановлено: стаття 40 щодо обрання, призначення звільнення керівника, частина четверта статті 42 щодо наглядової ради, набирають чинності 12.09.26 року;
- частина третя статті 61 щодо обсягу фінансування набирає чинності з 1 січня 2030 року;
- частина друга статті 62 щодо обсягів видатків з місцевих бюджетів для здобуття професійної освіти набирає чинності з 1 січня 2027 року.
- Розділ: ---
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 124
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.