: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
На адресу ЦК Профспілки надійшла відповідь з Міністерства освіти і науки стосовно вимог президії ЦК Профспілки, спрямованих до Кабінету Міністрів України щодо необхідності забезпечення державою асигнувань на освіту в розмірі не менше ніж 7% ВВП; затвердження схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників відповідно до статті 61 та Прикінцевих і перехідних положень закону «Про освіту»; недопущення звільнення педагогів, яким виплачується пенсія за віком, та переведення педагогічних і науково-педагогічних працівників на строкові договори, обов’язкової сертифікації педагогів; неприпустимості збільшення наповнюваності класів, тривалості робочого часу вчителів на ставку, відміни освітньої субвенції для сільських закладів середньої освіти; збереження доплат за виконання додаткових видів педагогічної роботи, за наукові ступені та вчені звання, надбавок за вислугу років, підвищень за педагогічні звання, роботу в спеціальних закладах освіти та інших.- Разділ: Офіційні документи та повідомлення
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 274
|
Профспілкові організації все частіше виявляють випадки відмови у прийнятті на роботу працівників пенсійного або перед пенсійного віку, прийняття їх на роботу на особливих (гірших) умовах, в т.ч. на умовах короткострокового трудового договору, контракту.Особливі умови трудового договору для працівника з урахуванням його віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.
- Разділ: ---
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 379
|