На допомогу комісіям профспілкових комітетів з соцзахисту

У час активних соціально-економічних змін, децентралізації, адміністративного і фінансового реформування, модернізації освіти дотримання чинного трудового законодавства набирає особливо великого значення, адже від цього значною мірою залежить успіх реформ, що проводяться у державі вцілому та у галузі освіти зокрема.

Поряд з цим вимагає посилення контролю за станом дотримання трудового законодавства як з боку держави, так і громадськості.

Громадський контроль з боку профспілкових комітетів, право та умови його здійснення унормовано Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема ст. 21»Повноваження профспілок, їх об’єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю».

Зміст, форму і методи громадського контролю базуються на чинній законодавчій та нормативній базі, яка теж останнім часом набуває певних змін та зорієнтована на посилення контролю та відповідальності роботодавців за недотримання чи порушення встановлених норм і положень,  в т. ч. колективними договорами.

Штрафні санкції для роботодавців за порушення у сфері праці запроваджено з 1 січня 2015 року. Проте штрафи не застосовували через відсутність визначеного Урядом порядку накладання штрафних санкцій. Тепер порядок затверджено.

Сподіваємося, що детальні роз'яснення щодо притягнення роботодавця до відповідальності поповнять базу знань профспілкового активу, громадських контролерів профспілок у зв’язку з тим, що громадський і державний контроль мають поєднувати свої зусилля задля забезпечення прав і гарантій людини праці.

Голова обкому профспілки  С. Скалько,

юрисконсульт С. Гостєва

Завантажити інформаційний вісник: metodichka-shtrafi-za-porushennya-trudovogo-zakonodavstva.pdf [234,01 Kb]