З набранням чинності постанови  Кабінету  Міністрів України від  9  грудня  2015  року  №1013  «Про  упорядкування  структури  заробітної  плати, особливості проведення індексації та внесення  змін до деяких нормативно-правових актів» було змінено порядок нарахування заробітної плати працівників бюджетної сфери, зокрема галузі освіти: підвищено розміри посадових окладів та ставок заробітної плати, визначено розміри доплат і надбавок у повному обсязі, додатково виділені кошти на преміювання з метою «штучного» вирівнювання розмірів заробітної плати до рівня проіндексованої, тобто «обнулення» індексації. Ці заходи носили тимчасовий характер до час у введення в дію Закону України «Про Державний бюджет на 2016 рік».

Проте, реалізація вказаної постанови на практиці викликала ряд запитань, надати відповіді на які – мета даних методичних рекомендацій.

Сподіваємося, що вони будуть використанні виборними органами профспілки, комісіями по трудових спорах для зняття соціальної напруги у трудових колективах.

Голова обкому профспілки Скалько С.Л.,

юрисконсульт Гостєва С.А.

       Однією з основних функцій професійних спілок є захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки серед яких пріоритетними є питання заробітної плати. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному працівнику право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право працівників на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом, в тому числі  ст. 115 Кодексу законів про працю України і ст. 24 Закону України «Про оплату праці»  згідно яких роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором з обов'язковим дотриманням таких вимог:

по-перше, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів,

по-друге, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 

Кіровоградським  обласним комітетом  профспілки працівників освіти і  науки України з метою надання практичної допомоги при веденні колективних переговорів та укладення колективного договору розроблено зразок колективного договору.

       Нормативні документи та роз’яснення, подані у цьому збірнику, допоможуть членам профспілки більш детально розібратися у складному колдоговірному процесі .

      Сподіваємося, що ці матеріали будуть добрим посібником у практичній роботі профспілкових організацій по забезпеченню соціального захисту працівників освіти.