Щодо особливостей функціонування мережі профспілкових організацій в новоутворених навчально-виховних об’єднаннях та укладання колективних договорів в умовах проведених реформ освітньої галузі в районі обком профспілки роз’яснює, що відповідно до п. 21 Статуту профспілки працівників освіти і науки України, структура профспілки організовується за адміністративно-територіальним та виробничо-професійним принципами, тому реформування навчальних закладів району не тягне за собою будь-яких змін у структурі районної профспілкової організації.

 Міністерство освіти продовжує прийом громадян на навчання до професійно-технічних навчальних закладів на 2016/2017 навчальний рік до 1 жовтня 2016 року.

Про це йдеться у листі МОН №1/9-439 від 19 серпня 2016 року «Щодо продовження прийому громадян на навчання до професійно-технічних навчальних закладів у 2016 році».

У МОН зазначають, що продовження прийому до професійно-технічних навчальних закладів здійснюється через те, що «з різних причин частина потенційних учнів професійно-технічних навчальних закладів не подали документи до приймальних комісій».

Також у листі повідомляється, що при невиконанні регіонального замовлення на прийом з окремих професій (спеціальностей) професійно-технічний навчальний заклад може проводити додатковий прийом в межах ліцензованого обсягу.

Завантажити лист: priyom_do_-ptnz.doc [30 Kb]

8 вересня 2016 року Київський апеляційний адміністративний суд за результатом розгляду апеляційної скарги Кабінету Міністрів України залишив в силі постанову Окружного адміністративного суду міста Києва від 25 травня 2016 року у справі № 826/26538/15, якою суд зобов’язав Кабінет Міністрів України визначити умови розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням вимог ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України та встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням жінок, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу.

Ця норма застосовується також для тих працівниць, яким згідно із законодавством установлено скорочену тривалість робочого часу, зокрема учителів, яким згідно із статтею 51 Кодексу законів про працю України встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Громада сіл Шаровечка та Мацьківці Хмельницької області на виборах до місцевих рад восени минулого року обрала своїм головою Болеслава Йосиповича Бондаря, покладаючи надію, що він вірою і правдою служитиме своїм землякам.

На листи Профспілки працівників освіти і науки України від 29.02.2016 № 02-5/161, Об’єднання профспілок Харківської області від 11.03.2016 № 03/01- 25/62, Федерації професійних спілок Кіровоградської області від 09.03.2016 №01-19/71, що надійшли до Адміністрації Президента України, щодо фінансового забезпечення професійно-технічних навчальних закладів Міністерство освіти і науки України інформує наступне.

До ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернувся педагог за консультацією.

«Вчитель в минулому році звільнився за власним бажанням з одного загальноосвітнього навчального закладу й працевлаштувався з 2 листопада минулого року в інший.

Уряд готує пакет законопроектів щодо суттєвого реформування системи оплати праці, які дозволять підвищити соціальні стандарти і покращити матеріальне становище українців. У вересні вони разом із проектом Державного бюджету на 2017 рік будуть подані до Верховної Ради України.

Про це за результатами зустрічі Прем’єр-міністра України Володимира Гройсмана із представниками Федерації професійних спілок України, повідомив Міністр соціальної політики Андрій Рева.

Верховний суд України сформував правову позицію щодо правомірності звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

У цивільній справі № 6-3048цс15 за позовом працівника про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Судова палата у цивільних справах ВСУ роз’яснила порядок застосування трудового законодавства у випадках скорочення чисельності або штату.