Департаментом освіти і науки, молоді та спорту обласної державної адміністрації розглянуто Ваш лист від 22.02.2013 року №02/72 щодо результатів проведеної обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України декади трудової книжкита аналізу інформаційного супроводу нарахування та виплати заробітної плати рпацівникам галузі.

    Відносини між роботодавцем і працівником в багатьох випадках породжують спірні, а іноді конфлікті ситуації. Інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди співпадають – як правило, роботодавець прагне при якомога менших витратах власних ресурсів (грошових, фізичних чи інтелектуальних зусиль) отримати якомога більше прибутків. Між тим, посадові особи роботодавця повинні усвідомлювати необхідність безумовного дотримання вимог законодавства про працю, інакше вони можуть бути притягнуті до відповідальності.

 

   3 грудня 2013 року відбувся Форум керівників громадських формувань молодих вчителів та профспілкового активу області.

Тема Форуму: Інформаційне забезпечення статутної діяльності, запровадження інноваційних інформаційних технологій в роботі обласної організації профспілки як складової методу самоорганізації особистості.

На Майдані Незалежності проводиться громадянська акція «Євромайдан». У епіцентрі цих подій знаходиться Будинок спілок, а серед мітингувальників є  члени різних профспілок.

Президія Федерації профспілок України виходячи з ситуації, що склалася, зробила відповідну ЗАЯВУ.

На сьогодні, 4 грудня, всі системи життєзабезпечення Будинку спілок працюють у штатному режимі. Працівники ФПУ та членських організацій перебувають на робочих місцях і виконують свої обов’язки.

Враховуючи погодні умови, ФПУ, виконуючи свою гуманітарну місію, на прохання членів профспілок, преважна кількість яких становить молодь і студенти, надає можливу допомогу для обігріву, медичного обслуговування людей та організації їхнього харчування, проводиться особистий прийом.

ФПУ є найчисельнішим громадським об’єднанням, що знаходиться поза впливом політичних сил, здійснює соціально-економічний захист працівників, студентів і молоді.

  29 листопада ц.р. відбулися збори голів членських профспілкових організацій працівників бюджетної сфери м. Кіровограда з питань порушень прав працівників в частині затримки заробітної плати за листопад поточного року.

  В зборах взяли участь міський голова Саінсус Олександр Дмитрович, заступник міського голови Дрига Вадим Вікторович, начальник фінансового управління Кіровоградської міської ради Бочкова Любов Тимофіївна, начальник управління освіти Кіровоградської міської ради Костенко Лариса Давидівна, голова Федерації профспілок області Петров Сергій Юрійович, голови галузевих обкомів профспілки Скалько Світлана Леонідівна, Козлова Лариса Григорівна, Кадук Зоя Миколаївна.

Затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу у сумі 2957 гривень 81 копійка.
    Цей показник буде застосовуватися при визначенні коефіцієнта заробітної плати за вересень 2013 року при призначенні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

  У 2014 році дні з 1 по 7 січня будуть вихідними. Це передбачено ухваленим розпорядженням Уряду «Про перенесення робочих днів у 2014 році» від 21 листопада 2013 р. № 920-р.
    Таким чином, відповідно до ухваленого рішення, робочий день з четверга 2 січня переноситься на суботу 11 січня, з п’ятниці 3 січня – на суботу 25 січня та з понеділка 6 січня – на суботу 8 лютого.

 Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України. 
    Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями.

Мінсоцполітики у листі №10879/0/14-13/026 зазначило, що стажування студентів та учнів професійно-технічних навчальних закладів здійснюється з метою отримання досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, умінь і навичок, вивчення і засвоєння нових технологій, техніки, отримання додаткових компетенцій.

Термін, умови стажування, права, обов’язки і відповідальність сторін, які беруть участь у стажуванні, визначаються договором про стажування.