: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
ЩОДО ЗМІНИ СТРОКІВ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ З ПРАЦІВНИКАМИ ЗАКЛАДІВ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ ЯКІ ДОСЯГЛИ ПЕНСІЙНОГО ВІКУ ТА ПОЧАЛИ ОТРИМУВАТИ ПЕНСІЮ ЗА ВІКОМ ПІСЛЯ 01.07.2020.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає, що трудовий договір може бути:1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Про тривалість трудових відносин сторони, як правило, домовляються при укладанні трудового договору; тривалість трудових відносин з певними категоріями працівників встановлюється законом.
Протягом дії трудового договору, сторони, у встановленому законом порядку, можуть одноособово змінити строк дії договору лише шляхом його розірвання з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП) або з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП). Проте сторони трудового договору за взаємною згодою можуть домовитися як про припинення трудового договору (п.1.ч.1.ст 36 КЗпП), так і про його продовження.
Проте інколи у відносини між роботодавцем та працівником втручаються зовнішні фактори, останній раз в галузі загальної середньої освіти таке відбулось при ухваленні Закону України «Про повну загальну освіту» № 463-ІХ 16.01.2020 (далі – Закон 463).
У ст. 22 Закону 463 законодавець встановив, що педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.
Строк трудового договору є істотною умовою праці, зміна якої в односторонньому порядку, навіть на підставі Закону, без згоди іншої сторони не допускається. Тому у прикінцевих положеннях Закону 463 законодавець зобов’язав керівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти до 01.07.2020 припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками цих закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. Законодавець також вказав, що, у разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору, такі працівники підлягали звільненню за п.9 ч.1 ст. 36 КЗпП.
Законодавець зобов’язав укладати строкові трудові договори при прийомі на роботу осіб пенсійного віку, які отримують пенсію за віком. Також в законі прописана процедура, як змінити строк трудового договору з безстрокового на строковий з працівниками, які отримували пенсію за віком станом на 31.06.2020. Проте питання зміни строку трудового договору з безстрокового на строковий з педагогами, які досягли пенсійного віку та почали отримувати пенсію за віком після 01.07.2020 року залишилося відкритим.
Тож чи можна змінити строк трудового договору з особою яка досягла 60-річного віку та отримує пенсію за віком після 01.07.2020?
В Прикінцевих положеннях Закону 463 було чітко зазначено, що роботодавець має припинити безстрокові та укласти строкові трудові договори з працівниками, які отримують пенсію за віком до 01.07.2020 року. Таким чином, після вказаної дати - 01.07.2020, а, тим більш, у 2022 році, звільняти педагогічних працівників або вимагати змінити трудовий договір з безстрокового на строковий неправомірно.
Строк трудового договору є істотною умовою праці, тож деякі керівники, керуючись ст. 32 КЗпП, здійснюють спроби повідомити працівника про зміну істотних умов праці, а саме строку трудового договору, та попереджають, що у разі незгоди працівника, його буде звільнено за п.6 ч.1.ст. 36 КЗпП.
Стаття 32 КЗпП передбачає, що працівнику можуть бути змінені умови праці виключно у випадку змін в організації виробництва і праці. Досягнення працівником пенсійного віку та отримання ним пенсії жодним чином не є змінами в організації виробництва та праці у закладі освіти.
Тож попередження працівника про зміну строку трудового договору у зв’язку з досягненням ним пенсійного віку у порядку ст. 32 КЗпП є неправомірними.
Строковий трудовий договір з педагогом загальноосвітнього закладу освіти укладається у разі, якщо особа досягла пенсійного віку та отримує пенсію за віком. Але, слід пам’ятати, що працівник не повинен повідомляти роботодавця про отримання пенсії, а роботодавець не має права вимагати від працівника надання такої інформації.
Таким чином, після набуття чинності Законом України «Про повну загальну освіту» (18.03.2020) прийом на роботу до закладів загальної середньої освіти осіб, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком здійснюється виключно на умовах строкових трудових договорів, тривалістю від року до трьох.
Зміна строку трудового договору працівнику, якого було прийнято на роботу на умовах безстрокового трудового договору та який досяг пенсійного віку і почав отримувати пенсію за віком після 01.07.2020, можливо лише за ОСОБИСТИМ ДОБРОВІЛЬНИМ БАЖАННЯМ такого працівника.
Здійснення будь-яких дій роботодавцем, направлених на зміну трудового договору з безстрокового на строковий з власної ініціативи, є протиправним та носить у собі ознаки дискримінації за віком.
Отже, вчитель закладу загальної освіти, з яким укладено безстроковий трудовий договір і який не виявив особистого добровільного бажання змінити безстроковий трудовий договір на строковий, продовжує працювати у закладі відповідно до укладеного раніше БЕЗСТРОКОВОГО трудового договору.
За Матеріалами - СЕРГІЯ БОРИСЕНКО, заступника голови
Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України
Харківської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України
- Розділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 133
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.