: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Щодо продовження трудових відносин з педпрацівниками закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком
З огляду на наближення періоду закінчення терміну дії строкових договорів, укладених з педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком, та у зв’язку зі змінами у врегулюванні трудових відносин з даними працівниками, з метою упередження випадків порушення законних прав та інтересів членів Профспілки працівників освіти і науки України, Кіровоградський обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки України направив листа представникам місцевих рад, керівникам органів управління освітою територіальних громад Кіровоградської області та головам профспілкових організацій та звернув увагу на наступному.Пунктом 2 частини 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16 січня 2020 року за № 463-IX, який набрав чинності 18 березня 2020 року, передбачалося, що до 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти були зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік.
Незважаючи на набрання чинності вказаних норм Профспілка працівників освіти і науки України продовжила законодавчо визначений порядок їх оскарження. Так, Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України скерував звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо визнання зазначених норм Закону такими, що суперечать Конституції України та ініціювала ще у 2020 році звернення народних депутатів України до Конституційного суду України з метою визнання даних змін невідповідними Конституції України.
7 лютого 2023 року Конституційний Суд України виніс рішення у справі №1-р/2023 (надалі – Рішення) за конституційним поданням 56 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) абзацу третього частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту».
Пунктом 1 Рішення визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним), абзац третій частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-ІХ, згідно з яким «педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років», унаслідок чого унеможливлено укладення безстрокових трудових договорів із цією категорією педагогічних працівників.
Пунктом 2 Рішення встановлено, що абзац третій частини другої статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-ІХ, визнаний неконституційним, утрачає чинність із дня ухвалення Конституційним Судом України цього Рішення.
З 7 лютого 2023 року здійснення роботодавцем з власної ініціативи будь-яких дій, направлених на зміну трудового договору з безстрокового на строковий, у зв’язку з отриманням педпрацівником пенсії за віком, є протиправним та носить у собі ознаки дискримінації за віком. Дана категорія педпрацівників продовжує трудові відносини на раніше визначених умовах.
Всі строкові трудові договори, укладені з педпрацівниками закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком, за період з 18.03.2020 року і до 06.02.2023 року включно є чинними та продовжують свою дію до визначеного у них терміну, а сторони мають дотримуватися всіх істотних умов даних договорів.
Починаючи з 7 лютого 2023 року питання продовження трудових відносин з педпрацівниками закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком та з якими було укладено строкові трудові договори вирішується на розсуд роботодавця за ініціативи педпрацівника наступними способами:
- продовження договору на невизначений термін шляхом подання педпрацівником завчасно до визначеної дати закінчення терміну дії строкового договору заяви про продовження строку трудового договору на невизначений термін або
-
- прийняття на роботу після закінчення строкового договору шляхом завчасного подання педпрацівником заяви про прийняття на роботу (без зазначення строковості умов праці).
Звертаємо увагу членів Профспілки, які працюють на умовах строкового договору, на необхідності самостійно контролювати термін його дії та, за наявності бажання продовжити трудові відносини, завчасно подавати роботодавцю відповідні заяви, адже відповідно до норм чинного законодавства роботодавець не повинен ініціювати продовження трудового договору з працівником, а тому, за відсутності будь-якої з вказаних заяв, педпрацівника після спливу терміну дії строкового договору буде звільнено.
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 107
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.