: : Навігація : :
: : Календарь : :
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|---|---|---|---|---|---|
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Штрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році
Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік» з 1 січня 2026 року встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі – 8 647 гривень. Відповідно, змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та залежно від порушення їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 - 86 470 гривень).
Такі зміни поширюються на порушення пов’язані із допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин, недотриманням мінімальних гарантій оплати праці, неоплаченою виплатою заробітної плати та іншими порушеннями трудового законодавства.
Отже, відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачена ст. 256 КЗпП України, ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення», які накладаються Державною службою України відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.17.2013 № 509.
Вид порушення
- Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки.
Санкція/штраф
- 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника ( 86 470 грн );
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп – попередження.
Вид порушення
- Повторне порушення п.1 протягом 2 років.
Санкція/штраф
- 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (259 410 грн).
Вид порушення
- Порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі.
Санкція/штраф
- 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн).
Вид порушення
- Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Санкція/штраф
- 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (17 294 грн).
Вид порушення
- Недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію.
Санкція/штраф
- 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (34 588 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп – попередження.
Вид порушення
- Недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю;
- вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо).
Санкція/штраф
- 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
- 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн).
Вид порушення
- Перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу.
Санкція/штраф
- 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (25 941 грн).
Вид порушення
- Порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абзацами 2 - 9 статті 265 КЗпП України.
Санкція/штраф
- 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн).
Вид порушення
- Повторне протягом року виникнення аналогічного порушення.
Санкція/штраф
- 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн).
- Розділ: Правовий захист » Нормативно-правові документи
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 47
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.