: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП, тобто з причини порушення трудових прав працівника?
Зазвичай працівник має право звільнитись за власним бажанням не пояснюючи причини, подавши за 2 тижні письмову заяву. Але є випадки, коли можна звільнитись за власним бажанням раніше, вказавши в заяві дату звільнення та поважні причини, які визначені ч. 2 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».Звільнення за власним бажанням: підстава та заява
Однією з поважних причин для звільнення за власним бажанням є порушення підприємством трудових прав працівника.
Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк звільнитись за власним бажанням, якщо:
- роботодавець не виконує законодавство про працю, умов колективного чи трудового договору,
- чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення.
Крім того, працівник має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку на підставі ст. 44 КЗпП.
Отже, якщо є реальні порушення трудового законодавства відносно працівника, і останній має бажання звільнитись з роботи, то працівник має написати та подати до роботодавця заяву про звільнення за власним бажанням, в якій обов’язково вказати:
- причину (наприклад несвоєчасна виплата заробітної плати, або видання безпідставного наказу про призупинення дії трудового договору);
- дату звільнення;
- норму закону – ч. 3 ст. 38 КЗпП.
Наприклад:
У зв’язку з порушенням законодавства про працю, а саме виплати мені заробітної плати за липень та серпень 2024 року з порушенням строків, прошу звільнити мене Іванову Олену Петрівну з посади юриста за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП 15 вересня 2024 року.
Дії роботодавця, якщо подано заяву про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП
Якщо реальні порушення законодавства про працю є, підприємство має:
- звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП у визначену дату;
- виплатити вихідну допомогу.
Тоді у працівника не буде підстав звертатись до суду.
Якщо порушення законодавства про працю не має, підприємство повинне:
* Відмовити у такому звільненні, повідомивши про це працівника листом. В такому разі працівник може звернутись до суду і стягнути вихідну допомогу та середній заробіток за ст. 117 КЗпП;
* Звільнити за ч. 3 ст. 38 КЗпП, як просить працівник, але не виплачувати вихідну допомогу, якщо підприємство не визнає порушення законодавства про працю. В такому разі працівник через суд буде доводити порушення трудових прав та стягувати вихідну допомогу і середній заробіток за час затримки виплати.
Але, в будь-якому випадку підприємство само не може змінювати підставу звільнення з ч. 3 на ч. 1 ст. 38 КЗпП, про що нещодавно вказав Верховний суд.
Дії працівника, якщо роботодавець відмовляє у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП
Якщо роботодавець відмовляє у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП, працівник може подати позов до суду і просити, зокрема, стягнути вихідну допомогу за ст. 44 КЗпП й стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку ст. 117 КЗпП. Але, не більше ніж за 6 місяців.
При цьому в таких судових справах працівнику слід довести:
* Факт порушення трудового законодавства. Наприклад, порушення строків виплати зарплати (доказами може бути виписки по рахунку, розрахункові листки тощо). Значення має сам факт порушення законодавства про працю, а не поважність чи неповажність причин такого порушення. Про це також відзначав Верховний Суд.
* Факт подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням із зазначенням дати звільнення та з посиланням на норму ч. 3 ст. 38 КЗпП та причини.
Висновки
Працівник може надати заяву про звільнення за власним бажанням через порушення своїх трудових прав, тобто за ч. 3 ст. 38 КЗпП.
Якщо роботодавець самостійно змінить підставу для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП на іншу підставу, то працівник може звернутися до суду й просити, зокрема, стягнути вихідну допомогу за ст. 44 КЗпП та середній заробіток за час затримки розрахунку.
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 46
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.