Эксклюзивные шаблоны DLE скачать бесплатно для dle.
Популярные игры онлайн для домашнего отдыха.
Диснеевские мультики скачать и смотреть онлайн.
Современное тепловое оборудование для обогрева дома.
Смотри какие красивые мотоциклы можно купить.
Добро пожаловать на сайт киа клуб и киа форум.
: : Навігація : :
: : Календарь : :
«    Грудень 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
: : Архіви : :
: : Партнери : :

Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією

: : Опитування : :
: : Актуальні документи : :
Сортувати статі за: датою | популярністю | відвідуванням | коментарями | алфавітом

Відповідальність посадових осіб роботодавця за порушення законодавства у сфері трудових відносин

 

    Відносини між роботодавцем і працівником в багатьох випадках породжують спірні, а іноді конфлікті ситуації. Інтереси роботодавця та найманого працівника не завжди співпадають – як правило, роботодавець прагне при якомога менших витратах власних ресурсів (грошових, фізичних чи інтелектуальних зусиль) отримати якомога більше прибутків. Між тим, посадові особи роботодавця повинні усвідомлювати необхідність безумовного дотримання вимог законодавства про працю, інакше вони можуть бути притягнуті до відповідальності.

 

 

Відпустка без збереження заробітної плати – виключно за бажанням працівника

 

 Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки», іншими законами та нормативно-правовими актами України. 
    Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями.

 

Помилка у прізвищі в трудовій книжці. Правове роз’яснення

 

     Згідно з статтею 48 Кодексу законів про працю України основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника є трудова книжка. 
   Інформація, що міститься в трудовій книжці підтверджує трудовий стаж працівника, а також є документом на підставі якого призначається пенсія працівникові відповідно до норм чинного законодавства.

 

Робочий час педагогічних працівників

 

    Трудові відносини у системі загальної середньої освіти регулюються Кодексом законів про працю, Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», іншими нормативно-правовими актами.
    Відповідно до ст. 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП), нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. 
    Для окремих категорій працівників з високим інтелектуальним і нервовим навантаженням (учителі, викладачі, лікарі та ін.) статтею 51 КЗпП України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу. 

 

Нове в законодавстві. Зміни в повідомній реєстрації колективних договорів і угод

  Верховна Рада України 2 липня 2013 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повноважень на здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і угод». Суб’єктом законодавчої ініціативи виступив Кабінет Міністрів України. Законом усунено розбіжності між Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про місцеве самоврядування», Кодексом законів про працю в Україні стосовно визначення повноважень щодо здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня. Визначено повноваження Кабінету Міністрів України щодо затвердження порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

 

Поділ щорічної відпустки на частини. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення. Відкликання працівника з відпустки.

 

    Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Дана норма передбачена статтею 12 Закону України «Про відпустки». При цьому, основна безперервна частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.

 

Право на відпустку: щорічну основну та додаткову за особливий характер праці

 

   Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
   Статтею 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки. 

 

Щорічні основні відпустки

 

     Статтею 45 Конституції України встановлено, що кожен, хто працює, має право на відпочинок.  Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки.

 

Невикористана відпустка у разі звільнення не втрачається

Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та підзаконними нормативно-правовими актами.

Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

 

Праця у вихідний день. Право працівника на компенсацію

 

Кодекс законів про працю України регламентує трудові відносини роботодавця з найманими працівниками. Зокрема ст. 71 зазначеного Кодексу забороняє залучати працівників до роботи у вихідний день. 

Це загальне правило, якого повинні дотримуватися всі роботодавці.   

Эксклюзивные шаблоны DLE скачать бесплатно для dle.
Популярные игры онлайн для домашнего отдыха.
Диснеевские мультики скачать и смотреть онлайн.
Современное тепловое оборудование для обогрева дома.
Смотри какие красивые мотоциклы можно купить.
Добро пожаловать на сайт киа клуб и киа форум.