: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Батьки дітей, що навчаються дистанційно, можуть обирати надомну роботу
Верховна Рада внесла зміни в Кодекс законів про працю України щодо окремих питань надомної та дистанційної роботи. Законопроєкт № 10164-1 підтримали 295 народних депутатів.• У Законі зазначено, що в разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою один з її батьків за погодженням з роботодавцем може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи.
• Також визначено, що працівників, які працюють дистанційно або з дому, можуть відправляти у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи в сучасних реаліях», — роз’яснила заступниця голови парламентської фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук.
Скористатися цим правом може один з батьків дитини, за їхнім вибором.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» розділив дистанційну та надомну роботу на два різні способи організації праці. Це коли робота виконується працівником поза робочим чи виробничим приміщеннями або територією роботодавця.
У чому різниця:
- дистанційний працівник сам обирає робоче місце, сам створює безпечні та нешкідливі умови праці і використовує інформаційно-комунікаційні технології;
- надомний працівник виконує роботу за його місцем проживання або в іншому закріпленому приміщенні та використовує технічні засоби для виробництва продукції або надання послуг. При цьому відповідальність за належні та безпечні умови праці покладено на роботодавця.
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 6
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.