Міністерство соціальної політики розглянуло звернення ЦК Профспілки працівників освіти і науки України щодо фінансування санаторіїв-профілакторіїв вищих навчальних закладів.

Спільний представницький орган об'єднань профспілок розглянув проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо мінімальних розмірів оплати праці», надісланий Мінсоцполітики на перепогодження, та висловив незгоду запропонованим новаціям у визначенні поняття «мінімальна заробітна плата» та реорганізації тарифної системи оплати праці.

Зокрема, профспілки вважають, що зміни, які пропонує профільне міністерство, є порушенням Конституції та призведуть до зниження доходів населення та звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод громадян.

Завантажити аргументи СПО: spo_garantii.pdf [596,03 Kb]

Впродовж останніх років у вищих навчальних закладах Кіровоградщини результативно працює Державна програма «Студентські та учнівські гуртожитки», яка є об’ємною складовою в роботі студентських профспілкових організацій щодо забезпечення соціальним захистом студентів, аспірантів.

В Кіровоградському Національному технічному університеті та Кіровоградському державному педагогічному університеті ім. В.Винниченка функціонує 7 гуртожитків,і яких проживає понад 1900 студентів, 38 студентських сімей, 32 студенти-сироти. Місцями у гуртожитках охоплені студенти, аспіранти.

На запити з місць щодо застосування постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» ЦК Профспілки працівників освіти і науки України повідомляє наступне.

Карантин – це випадок простою, коли призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами  (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України).

Згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП України, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).