: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Сьогодні, 1 травня 2025 року, в режимі онлайн заступником голови обкому Профспілки Світланою Гостєвою був проведений семінар для профактиву Петрівської селищної організації Профспілки працівників освіти і науки України на тему: «Мотивація профспілкового членства», який дав можливість учасникам заходу проаналізувати цінності перебування в профспілковій організації в умовах сьогодення. Профспілковці мали змогу почути відповіді на гострі запитання членів організації, а також дійшли згоди, що найефективнішою мотивацією профчленства серед багатьох інших є успіхи та перемоги Профспілки, належне і своєчасне інформування про них.
Учасники семінару розглянули ціннісні орієнтири спілчан, дієвість різних підходів до мотивації профспілкового членства, важливість правильного вибору аргументів у спілкуванні з працівниками.
Верховна Рада внесла зміни в Кодекс законів про працю України щодо окремих питань надомної та дистанційної роботи. Законопроєкт № 10164-1 підтримали 295 народних депутатів.• У Законі зазначено, що в разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою один з її батьків за погодженням з роботодавцем може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи.
• Також визначено, що працівників, які працюють дистанційно або з дому, можуть відправляти у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи в сучасних реаліях», — роз’яснила заступниця голови парламентської фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук.
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 7
|