25.03.2014 Кабінет Міністрів України прийняв постанови:

«Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373»;

«Про внесення змін до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073».

       Зміни, внесені постановами Кабінету Міністрів України № 88 та 89  полягають в тому, що розмір надбавок педагогічним працівникам за престижність праці та працівникам бібліотек за особливі умови роботи, які раніше визначались у фіксованому розмірі, тепер встановлюється у граничному розмірі 20 % і 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно.

       Відповідно до ч. 1 ст. 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» постанови Кабінету Міністрів України набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування. Відповідно до ч. 5 зазначеної статті постанови Кабінету Міністрів України публікуються в Офіційному віснику України, газеті “Урядовий кур’єр”.

       Зазначені постанови опубліковані в газеті “Урядовий кур’єр” від 11 квітня 2014 р. № 67, стор. 14.

      При застосуванні зазначених постанов необхідно враховувати наступне, та керуватися чинним законодавством України.  

      Відповідно до наведених змін розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

     Відповідно до п. 3 ст. 247 КЗпП України, п. 3 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» питання оплати праці, форм і систем оплати праці, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат вирішуються спільно з виборним органом первинної профспілкової організації разом з власником або уповноваженим ним органом.

   Відповідно до ст. 103 КЗпП України, ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. При чому відповідно до ч. 2 ст. 252 КЗпП України та ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Завантажити постанови: kabnet-mnstrv-ukrayini-postanova-89-vd-25.05.2014r.pdf [93,34 Kb]

postanova-kmu-88-vd-25.05.2014-r.pdf [52,38 Kb]