: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Як правильно завіряти документи печаткою: ставити її на особистий підпис керівника чи в лівому нижньому куті?Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь:
Печаткою не можна «закривати» особистий підпис.
Нагадаємо, що вимоги до завіряння документів печатками визначено у гл. 3 р. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5).
Зокрема, відповідно до п. 8 гл. 3 розд. ІІ Правил №1000/5:
8. Відбиток печатки, що засвідчує підпис посадової особи, ставиться таким чином, щоб він охоплював останні кілька літер найменування посади особи, яка підписала документ, але не підпис посадової особи. У документах, створених на основі уніфікованих форм, печатка ставиться на окремо виділеному для цього місці з відміткою «М. П.».
Отже, «перекривати» особистий підпис заборонено.
Джерело: kadroland
- Разділ: ---
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 5
|
У Кропивницькому керівникам комунальних закладів загальної середньої освіти збираються продовжувати строки дії трудових договорів без проведення обов’язкових конкурсних відборів на період дії воєнного стану. Про це свідчать проєкти рішень виконавчого комітету та Кропивницької міської ради.Підставою для розробки проєкту рішення стали зокрема офіційні звернення самих директорів кропивницьких шкіл, які надійшли до міської ради, з проханням продовжити з ними контракти без конкурсів під час війни.
- Разділ: Офіційні документи та повідомлення » Інформація про найважливіші події
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 4
|
4 червня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про визнання такою, що втратила чинність, постанови від 5 жовтня 2009 року № 1122 «Питання штатного розпису дошкільних навчальних закладів».Причини ухвалення рішення
Нормативна відповідність: Крок обумовлений необхідністю приведення нормативно-правової бази у відповідність до чинного законодавства у сфері освіти.
Втрата актуальності: Постанова № 1122 втратила актуальність через зміну підходів до формування штатних розписів у закладах дошкільної освіти.
- Разділ: Правовий захист » Нормативно-правові документи
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 4
|
У чому полягає відмінність між звільненням за угодою сторін і припиненням трудових відносин з ініціативи працівника (за власним бажанням)?Законодавець розрізняє припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП) та з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Так, згідно з частиною першою статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
- Разділ: ---
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 5
|
У продовження обласного семінару-навчання, що відбувся 4 червня, Кіровоградська обласна організація Профспілки оприлюднює для ознайомлення інструктивно-методичні рекомендації Міністерства освіти і науки України. Документ окреслює концептуальні, нормативні та методичні засади функціонування майбутніх академічних ліцеїв.
Процес трансформації мережі старшої школи безпосередньо впливає на трудові відносини, розподіл педагогічного навантаження та штатні розписи закладів. З огляду на це, оприлюднені міністерством алгоритми, дорожні карти та чеклісти потребують детального вивчення керівниками організацій та профспілковим активом на місцях для подальшого правового захисту прав працівників.
Нижче наведено офіційний текст листа та додаток до нього для використання в роботі.
- Разділ: Офіційні документи та повідомлення » Листи Міністерств, відомств України
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 5
|