: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Про тривалість відпустки директора ДЮСШ
Ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» передбачено такі види щорічних відпусток: основна, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.Ч. 2 ст. 4 Закону України «Про відпустки» встановлено, що законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначає, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Згідно ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
П. 5.3.11 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки встановлено умову надавати додаткові відпустки за складність і напруженість у роботі керівним працівникам дитячо-юнацьких спортивних шкіл тривалістю до 18 календарних днів відповідно до норм ст. 4 Закону України «Про відпустки» на умовах колективних договорів і угод.
Згідно ст. 8 Закону України «Про відпустки», працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Така відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу.
Ненормований робочий день може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:
― праця яких не піддається точному обліку в часі;
― робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості;
― які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
Водночас, на працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. У зв’язку з цим роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Для працівників, які працюють з комп’ютером (на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці відповідно до розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 2 (позиція 58) тривалістю до 4 календарних днів.
Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Право на таку відпустку не залежить від виду монітору, технічних характеристик комп’ютера, а також посади (професії) працівника.
Зважаючи на викладене вище, директор ДЮСШ має право на щорічні відпустки:
- основну, тривалістю 24 календарні дні;
- додаткові (за умови їх встановлення у колективному договорі (угоді):
• за складність і напруженість у роботі, тривалістю до 18 календарних днів;
• за ненормований робочий день, тривалістю до 7 календарних днів;
• за роботу з комп’ютером, тривалістю до 4 календарних днів.
Отже, загальна тривалість щорічної відпустки директора ДЮСШ може становити 53 календарні дні.
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 1656
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.