: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Відпустка під час воєнного стану: відповіді на актуальні запитання
❓У мене була щорічна основна відпустка 56 днів. Новим законом визначено що щорічна основна відпустка не може бути більше 24 днів. Виходить що 32 днів відпустки пропадуть?▪️ 32 дні щорічної основної відпустки не пропаде. Їх можна буде використати після припинення воєнного стану. У п. 1 ст.12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» мається на увазі, що під час воєнного стану що тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарних дні. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а надаватиметься після закінчення дії воєнного стану.
⠀
❓Чи можна видати працівникам компенсацію за відпустку грошима?
▪️Компенсація за відпустку виплачується у випадку звільнення працівника, якщо ж з працівник продовжує працювати, то ч. 4 ст. 24 ЗУ “Про відпустки передбачено”, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
❓Чи може роботодавець відмовити у наданні навчальної відпустки під час дії воєнного стану?
▪️п.2 ст. 12 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Тобто, роботодавець може відмовити в тому числі і у наданні навчальної відпустки, за умови що працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (ЗУ “Про критичну інфраструктуру”)
▫️Об’єкти критичної інфраструктури - об’єкти інфраструктури, системи, їх частини та їх сукупність, які є важливими для економіки, національної безпеки та оборони, порушення функціонування яких може завдати шкоди життєво важливим національним інтересам (п.13 ст. 1 ЗУ “Про критичну інфраструктуру”).
❓Працівниця виїхала за кордон і написала у вайбері, що хоче у відпустку без збереження зп. Як правильно оформити?
▪️Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану надається на необмежену кількість днів. Якщо підприємство не належать до критичної інфраструктури, то немає обмежень щодо надання такої відпустки. Заяву та наказ для ознайомлення можна передати засобами електронного зв’язку.
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 133
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.