: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією

- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Про оплату праці вчителів та виклики освіти: Сергій Романюк у інтерв’ю «Телеграфу»
«Ми вже понад 20 років живемо у стані безперервних реформ. Кожен новий міністр обіцяв зробити краще, але насправді навантаження лише зростало, а фінансова винагорода – ні», – констатує заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк в інтерв’ю «Телеграфу».
Ситуацію ускладнює й те, що держава не дотримується власних законів. За статтею 61 Закону «Про освіту», мінімальний посадовий оклад педагога має становити не менше трьох мінімальних зарплат. Якби цей підхід справді застосували, зарплати освітян зросли б утричі. «Закони існують, але вони не виконуються. І в цьому головна проблема», – підсумовує Сергій Романюк.
Про фінансові виклики для освітян – читайте в інтерв’ю для видання «Телеграф».
За Матеріалами - Пресслужба Профспілки працівників освіти і науки України
- Розділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 68
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.