: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Щорічна винагорода за сумлінну працю освітян: оновлений порядок виплат
Нагадуємо про важливе право педагогічних працівників — отримувати щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов’язків. Це гарантує стаття 57 Закону України «Про освіту».Але є новини: Постанова КМУ від 05.06.2000 № 898, яка понад 20 років регулювала порядок виплати цієї винагороди, втратила чинність у вересні 2025 року.
Актуальна законодавча база
Закон України «Про освіту» (ст. 57) — держава забезпечує педагогічним працівникам щорічну винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов’язків.
Постанова КМУ від 10.09.2025 № 1129 (набрала чинності 13.09.2025) — внесла зміни до постанови КМУ № 78 від 31.01.2001 року, оновивши порядок нарахування і виплати винагород та доплат педагогічним і науково-педагогічним працівникам.
Перелік посад педагогічних і науково-педагогічних працівників (постанова КМУ від 14.06.2000 № 963) — визначає, хто саме має право на цю виплату.
Основні положення оновленого порядку
Щорічна винагорода надається усім педагогічним працівникам державних і комунальних закладів освіти.
Розмір винагороди — до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням усіх підвищень.
Конкретні умови та критерії (наприклад: відсутність дисциплінарних стягнень, якість виконання обов’язків, методична робота) визначаються локальним Положенням закладу освіти, яке затверджується керівником за погодженням із профспілковим комітетом.
Виплата здійснюється на підставі наказу керівника і може проводитися одноразово чи частинами, якщо це передбачено Положенням.
Право на отримання винагороди зберігається навіть при зміні місця роботи протягом року, але залежить від Положення конкретного закладу.
Що важливо знати
Строк виплати: оскільки Постанова № 898 втратила чинність у вересні 2025 року і вже діє новий нормативний акт, старі Положення, що посилались на № 898, потребують оновлення. Новий акт має передбачати строки виплати. Якщо в нових нормах чи актах (постанова КМУ № 1129, або інші) строки не деталізовані, то строк визначається закладом освіти через Положення, яке він затверджує.
Відповідальність керівництва: невиплата або відсутність затвердженого Положення про винагороду є порушенням трудового законодавства.
Захист прав: у випадку порушення можна звертатися до профспілки, інспекції праці чи органів управління освітою.
Чому це важливо
Ця винагорода — не бонус і не подарунок, а закріплене законом право педагогів на визнання їхньої щоденної праці. Вона сприяє підвищенню мотивації, професійного зростання та створює прозорі правила у системі освіти.
- Розділ: Соціально-економічний захист » Оплата праці
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 136
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.