: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
ІІ Пленум Кіровоградської обласної організації Профспілки: підсумки та плани
5 лютого 2026 року у режимі відеоконференції відбулося засідання ІІ Пленуму комітету Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України за участі начальника відділення Національна служба посередництва і примирення у Кіровоградській області Оксани Крайносвіт, членів обкому Профспілки, членів ревізійної та мандатної комісій обласної організації Профспілки. Учасники пленуму розглянули питання щодо завдань та рішень Х з’їзду Профспілки виборним органам обласної організації Профспілки та про виконання бюджету обласної організації Профспілки за 2025 рік та про бюджет на 2026 рік.
В інформації по першому питанні голова обласної організації Профспілки Сергій Петров поінформував присутніх щодо плідної роботи, рішень з’їзду та актуальних завдань поставлених перед організаційними ланками галузевої Профспілки.
Було наголошено на надзвичайно потужному завершенні 2025 року, а саме масових акціях всіх організаційних ланок освітянської Профспілки під час розгляду та прийняття Державного бюджету України на 2026 рік. Фактично за багато років, незважаючи навіть на воєнний стан, нам вдалося суттєво збільшити видатки на освіту, зокрема на підвищення розмірів посадових окладів з 01.01.2026р педагогічним та науково-педагогічним працівника на 40% (а по факту на 30%, враховуючи скасування постанов КМУ №22 та 36) та передбачення підвищення з 01.09.2026р ще на 20%.
Проте, це лише перший крок до перемоги. Тому з’їзд Профспілки працівників освіти і науки України наголосив на необхідності продовження роботи для вирішення актуальних питань, що стосуються:
- збільшення обсягів фінансування галузі до гарантованих статте 78 Закону України «Про освіту» не менше 7% від ВВП;
- дотримання владою при підготовці та прийнятті законів, внесення до них змін вимог статті 22 Конституції України, рішень Конституційного Суду України, що закон про Державний бюджет України як правовий акт стосується виключно доходів та видатків держави і не може змінювати, зупиняти чи скасовувати дію інших законів;
- реалізації норм статті 61 Закону України «Про освіту» у повному обсязі;
- прийняття відповідного Закону України про визнання державним боргом недоотриманої педагогічними і науково-педагогічними працівниками заробітної плати, обчисленої за посадовими окладами, гарантованими частиною другою статті 61 Закону України «Про освіту», внаслідок її невиконання та ще обговорили багато інших не менш актуальних питань.
Серед найбільш важливих – це спільні дії виборних профспілкових органів з органами місцевого самоврядування, депутатським корпусом громад, органами управління освітою щодо забезпечення видатків на виплату заробітної плати з врахуванням підвищення на 30%, виплати надбавок за престижність педагогічної праці, доплат за несприятливі умови праці у розмірі не менш 2600 грн, в т.ч. і педпрацівникам що фінансуються з місцевих бюджетів, та інші надбавки, компенсації та доплати передбачені чинним законодавством та положеннями Галузевої угоди.
Також було акцентовано, що в разі об’єктивних розрахунків щодо недостатності коштів у місцевих бюджетах, зокрема на освітні видатки, варто оперативно (спільно з відділом освіти чи адміністрацією закладу) інформувати департамент освіти і науки ОВА з метою отримання додаткових субвенцій через рішення КМУ щодо перерозподілу коштів резерву, який передбачено в державному бюджеті. Одночасно спонукати місцеву владу через Асоціацію ТГ звертатися до Уряду щодо надання додаткових коштів громадам, які того потребують.
Наразі додатком №6 до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» затверджено додаткову дотацію з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення переданих з державного бюджету видатків з утримання закладів освіти та охорони здоров’я в обсязі 2 950 млн грн, зокрема до обласного бюджету на ці цілі скеровано 91 850 тис грн (додаток 10 до розпорядження КМУ від 14 січня 2026 р №25-р).
Одночасно на пленумі зверталася увага на питання:
- посилення організаційної єдності та дієвості наших членських організацій;
- оперативного інформування щодо діяльності ЦК Профспілки, комітету обласної організації, прийнятих рішень, інформаційних листі, роз’яснень тощо;
- фінансової дисципліна, виконання норм Статуту Профспілки, рішень звітно-виборних конференцій та профспілкових зборів, зокрема в частині повноти та своєчасності перерахувань членських профспілкових внесків.
Також обговорили важливе завдання галузевої Профспілки у складі ФПУ, а точніше Спільного представницького органу об’єднань профспілок – робота щодо прийняття нового Трудового кодексу України. Було зауважено, що профспілки підтримують реформу трудового законодавства, але наполягають на її справедливому векторі, дотриманні принципу верховенства права та належного захисту людини праці, без звуження існуючих прав і гарантій працівників та без встановлення монополії роботодавця у врегулюванні трудових відносин.
Що стосується наших галузевих головних завдань і перестороги – це запровадження Урядом нової системи оплати праці працівників освіти і науки. Процес лише розпочато, але вже явно проглядаються наміри влади не упорядкувати існуючу систему шляхом покращення, а «протягнути» пропозиції, які комітет з питань освіти ВРУ пропонував перед прийняттям Державного бюджету, і тижневе навантаження 22 год і відміна атестації та інші «новації», які категорично не підтримуються освітянами.
Сторона Профспілки в робочій групі з цього питання запропонувала і наполягає на тому, щоби в посадовий оклад було зараховано і чітко 30% надбавки за престижність педагогічної праці і доплата за несприятливі умови праці 2600 з тим щоби вийти на 01.09.2026р, як перехідний період, на 2 мінімальні заробітні плати і далі продовжувати боротися за виконання у повному обсязі ст.61 Закону України «Про освіту».
Було обговорено ще одне невідкладне питання, яке турбувало всіх присутніх - яким чином даний стан фінансування освіти у поточному році вплине на такий процес як реорганізація чи ліквідація закладів освіти, що, безумовно, може призвести до скорочення працівників галузі.
Що стосується другого питання порядку денного, то члени комітету затвердили звіт про виконання бюджету обласної організації Профспілки за 2025 рік та схвалили бюджет на 2026 рік.
В процесі обговорення доповіді взяла участь заступник голови обласної організації Профспілки Світлана Гостєва, яка наголосила на важливості мотивації профспілкового членства у зв’язку з необхідністю продовження роботи над унормуванням та підвищенням заробітних плат та умов праці освітян, а також підкреслила необхідність моніторингу повноти і вчасності оплати праці та недопущення нівелювання підвищень за рахунок зменшення надбавок і доплат. Одночасно звернула увагу на актуальні проблеми освіти області (оптимізація мережі освітніх закладів, робота в умовах війни, звільнення працівників тощо), зазначивши основні та невідкладні дії профспілкового активу задля захисту прав та інтересів членів Профспілки.
Юрисконсульт обласної організації Анна Цехмістер ознайомила членів обкому зі звітом про результати правозахисної роботи за 2025 рік, поінформувала про справи, які перебувають в роботі, та щодо актуальних проблемних питань, з яким звертаються члени Профспілки за консультаціями. Також, звернула увагу голів територіальних організацій на необхідності проведення з головами первинних профспілкових організацій навчання щодо ведення документообігу та дотримання вимог Статуту щодо ведення профспілкового обліку.
У своєму виступі Оксана Крайносвіт акцентувала увагу на важливості розвитку співпраці, зміцнення соціального діалогу між сторонами соціально-трудових відносин, а також на запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) в галузі освіти області.
На знак вдячності за ефективну взаємодію та внесок у розвиток соціального партнерства Оксана Крайносвіт відзначила Подякою НСПП Сергія Петрова, голову Кіровоградської обласної організації Профспілки та Дмитра Голуба, голову первинної профспілкової організації Центральноукраїнського національного технічного університету.
- Розділ: Офіційні документи та повідомлення » Постанови з’їзду, конференції, пленумів, президії
| - Автор: Lenchik
- Коментарів: 0
- Переглядів: 47
|
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.