: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Повідомляємо, що за сприяння Служби правової допомоги Кіровоградського обласного комітету Профспілки працівників освіти і науки України ще одним членом Профспілки виграно суд щодо незаконного відсторонення від роботи.Згідно рішення суду наказ про відсторонення від роботи члена Профспілки визнано незаконним та скасовано, стягнуто з роботодавця на користь члена Профспілки середній заробіток за час вимушеного прогулу та понесені судові витрати.
Службою правової допомоги надавалися консультації, складено позовну заяву та інші процесуальні документи, здійснювався правовий супровід протягом всього розгляду судової справи.
Права не даються - їх виборюють!
Хочете відстояти свої права - звертайтеся, Профспілка допоможе!
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 95
|
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.Відповідно до ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 102
|
Запитання від спілчан: Місто відходить від блокади – ще не всюди є вода, електрика, зв’язок. Але школи відновили свою роботу - почалось дистанційне навчання. Більшість колег перебуває за межами міста. Але всі мають щоденно і вчасно виставляти уроки на сайті дистанційного навчання школи, як усно повідомила директорка. Чи мав бути наказ про це? Чи можуть працівники залучатися до інших робіт? Хто має забезпечити гідні умови перебування на робочому місці (температурний режим, безпека при можливому обстрілі тощо)?
На звернення щодо порядку запровадження дистанційного навчання в закладах освіти під час воєнного стану та залучення до виконання додаткових робіт відповідає Юридичний відділ ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 167
|
Влітку цього року до Олександрівської селищної територіальної організації Профспілки звернулася жителька громади – член Профспілки з проханням надати їй фахову юридичну консультацію та правовий захист.Суть справи:
Головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області було відмовлено члену Профспілки у призначенні грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій на день її призначення та не зараховано періоди роботи (тривалістю майже 20 років) у дошкільному закладі освіти колективної форми власності (засновник - колгосп) до спеціального страхового стажу, так як даний заклад освіти не належав до закладів і установ державної або комунальної форми власності.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 136
|
До Тижня якості освіти, оголошеного до Всесвітнього дня якості, Державна служба якості освіти України та її територіальні органи проводять інформаційну кампанію, аби ознайомити громадськість з інструментами, що сприяють забезпеченню якості освіти та поділитися успіхами, обговорити виклики та шляхи їх вирішення. Управління Державної служби якості освіти у Кіровоградській області ініціювало засідання круглого столу «Якість освіти: досвід воєнних реалій», запросивши освітян та стейкхолдерів Кіровоградщини до участі.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 115
|
У зв’язку з чисельними запитами членів Профспілки щодо особливостей застосування дистанційної форми роботи та виявленими окремими порушеннями чинного трудового законодавства, Кіровоградський обком Профспілки працівників освіти і науки України надає наступні роз’яснення.Завантажити лист ОК:
- Разділ: Правовий захист » Питання та відповіді
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 324
|
В умовах війни особливого значення для роботодавців набувають нові інструменти, що дають можливість, у тому числі, віддалено ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить російська агресія та пов’язані з нею обмеження.За ініціативи Держпраці у 2021 році розроблено наказ Мінекономіки «Про затвердження Порядку впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці», який набрав чинності у листопаді. Цю дату можна вважати початком цифровізації системи управління охороною праці.
Аналіз стану впровадження Порядку на підприємствах свідчить, що роботодавці недостатньо поінформовані про свої нові можливості.
З метою консультаційної підтримки роботодавців у важкий період воєнного стану, Держпраці розробила пам’ятку «Як створити електронний документообіг в системі управління охороною праці».
У пам’ятці зрозумілою мовою викладені основні аспекти щодо:
- переваг електронного документообігу;
- алгоритму дій роботодавця у разі прийняття рішення з його впровадження;
- обов’язків роботодавця.
За матеріалами – Державна служба України з питань праці
- Разділ: Правовий захист » Нормативно-правові документи
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 111
|
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на звернення з місць щодо призупинення дії трудових договорів з педагогами під час літніх канікул повідомляє, що частиною першою статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (набув чинності 24.03.2022) установлено, що дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.За коментарем Мінекономіки до статті 13 закону № 2136 головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 98
|
Набрав чинності Закон України від 12.05.2022 № 2253-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» (опубліковано в газеті «Голос України» № 111 (7861). Законом № 2253-ІХ внесено низку змін до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про рекламу», «Про соціальний діалог в Україні» та «Про зайнятість населення», які спрямовані на посилення захисту прав працівників із застосуванням механізмів колективно-договірного регулювання.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 85
|
Міністерство освіти і науки України на звернення ЦК Профспілки надало роз’яснення щодо сфери застосування постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2022 р. №481 «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану». У відповіді МОН зазначає, що відповідно до абзацу першого пункту 1 Постанови № 481 на період воєнного стану для працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки за рішенням виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання може запроваджуватися дистанційна робота за наявності організаційної і технічної можливості для виконання їх обов’язків.
- Разділ: Правовий захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 80
|