ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернулася до Пенсійного Фонду України стосовно пенсії за вислугу років педагогічних працівників. Адже, 4 червня 2019 року Конституційним Судом України було ухвалено Рішення за № 2-р/2019 стосовно визнання такими, що не відповідають Конституції України положень пункту «а» статті 54, статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5.11.1991 № 1788 зі змінами, внесеними законами України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 2.03. 2015 № 213, «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911, зокрема що стосується пенсії за вислугу років педпрацівників.

У відповіді на звернення ЦК Профспілки, Пенсійний фонд України повідомив, що у свою чергу звернувся до Міністерства соціальної політики України щодо необхідності нормативно-правового врегулювання порядку призначення пенсій за вислугу років та визначення права на призначення такої пенсії особам, які звертаються після винесення Рішення.

Завантажити документ:vdpovd_pens_fond.pdf [608,38 Kb]

4 червня 2019 року Конституційний Суд України ухвалив рішення щодо пенсій за вислугу років освітянам. Разом з тим, для більшості освітян, які мають багаторічний стаж роботи, пенсію за вислугу років не повернуто, а лише визнано неконституційними норми щодо вікового обмеження у праві на цю пенсію.

Як відомо, пенсія за вислугу років, надається після звільнення з посади, яка дає право на цей вид пенсії. А тому, будьте уважні та детально аналізуйте рішення КСУ.

Відповідь народних депутатів України Капліна С.М. та Довгого О. на звернення обкому профспілки щодо пенсій за вислугою років для педагогічних працівників.

Завантажити листи: dovgiy.pdf [341,53 Kb]
kapln.pdf [357,63 Kb]

Кабінет Мінстрів України постановою від 11.01.2018 № 11 затвердив Критерії оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на професійну підготовку працівників.

Критеріями визначено цілі, форми і максимальний розмір державної допомоги; категорії отримувачів; умови і спосіб розрахунку сукупного розміру держдопомоги та витрати, які можуть бути відшкодовані отримувачам.

Встановлено, що витратами на профпідготовку працівників є:

1) оплата праці викладачів;

2) проїзд, придбання навчальних й інших матеріалів для профпідготовки, амортизація інструментів і обладнання в необхідному для навчання обсязі;

3) вартість консультаційних послуг;

4) заробітна плата працівників за час підготовки;

5) адміністративні, накладні й інші непрямі витрати за час підготовки.

Максимальний розмір державної допомоги на професійну підготовку становить не більш як 50% розміру таких витрат.

Це значення збільшується, але не більш як 70%, у випадках:

професійної підготовки працівників, що є особами з інвалідністю та/або незабезпеченими особами, та/або внутрішньо переміщеними особами, та/або учасниками бойових дій;

надання допомоги суб’єктам середнього та малого підприємництва.

Верховною Радою України 6 квітня 2017 року прийнято Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників» № 2005-VIII.

Частину другу зазначеної статті, нормами якої встановлено переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, доповнено пунктом 10 наступного змісту: «працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат».

Отже, тепер особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скорочені чисельності чи штату працівників.

Закон набув чинності 30 квітня 2017 року.

   

    До Федерації профспілок України звертаються голови первинних профспілкових організацій щодо застосування органами Пенсійного фонду України штрафних санкцій за несвоєчасну сплату єдиного соціального внеску за штатного працівника профкому. Ця ситуація здебільшого виникає через те, що роботодавець вчасно не перерахував на рахунок профкому внески членів профспілки.

 

 

 

 

Запровадження такого виду соціального забезпечення як пенсії за вислугу років головним чином пояснюється специфікою відповідної роботи, професії чи посади, які пов’язані з підвищеними фізичними і емоційними навантаженнями і тривале перебування на яких призводить до інтенсивного зношування людського організму, в наслідок чого працівник втрачає свою професійну працездатність до настання віку, необхідного для призначення пенсії за віком.  

 

 

 

Відповідно до ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (із змінами) у тому разі, якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії здійснюється з урахуванням не менш, як 24 місяці страхового стажу, набутого після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. 

 

 

У випадках звернень керівників дошкільних навчальних закладів, яким назву посади «завідувач» змінено на посаду «директор», до органів Пенсійного фонду України за реалізацією своїх прав на пенсійне забезпечення за вислугою років або виплату грошової допомоги при виході на пенсію за віком виникають ускладнення.
Така ситуація склалась внаслідок того, що при цьому не було повною мірою проаналізовано, а відтак, і не узгоджено назву посади керівника дошкільного навчального закладу з нормами пов’язаних нормативно-правових актів. 

 

 

 

Федерація профспілок України отримала відповідь Міністерства соціальної політики України щодо розгляду Рекомендацій учасників фахової дискусії з питання поліпшення пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери, що відбулася 22 березня 2012 року. 

ЦК Профспілки пропонує до відома, використання у практичній роботі та інформування організаційних ланок.