Відповідь департамента освіти і науки обласної державної адміністрації на лист обкому профспілки щодо результатів проведеної обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України декади трудової книжки та аналізу інформаційного супроводу нарахування та виплати заробітної плати працівникам галузі.

       Департаментом освіти і науки, молоді та спорту обласної державної адміністрації розглянуто Ваш лист від 22.02.2013 року №02/72 щодо результатів проведеної обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України декади трудової книжкита аналізу інформаційного супроводу нарахування та виплати заробітної плати рпацівникам галузі.

  29 листопада ц.р. відбулися збори голів членських профспілкових організацій працівників бюджетної сфери м. Кіровограда з питань порушень прав працівників в частині затримки заробітної плати за листопад поточного року.

  В зборах взяли участь міський голова Саінсус Олександр Дмитрович, заступник міського голови Дрига Вадим Вікторович, начальник фінансового управління Кіровоградської міської ради Бочкова Любов Тимофіївна, начальник управління освіти Кіровоградської міської ради Костенко Лариса Давидівна, голова Федерації профспілок області Петров Сергій Юрійович, голови галузевих обкомів профспілки Скалько Світлана Леонідівна, Козлова Лариса Григорівна, Кадук Зоя Миколаївна.

Затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу у сумі 2957 гривень 81 копійка.
    Цей показник буде застосовуватися при визначенні коефіцієнта заробітної плати за вересень 2013 року при призначенні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Мінсоцполітики у листі №10879/0/14-13/026 зазначило, що стажування студентів та учнів професійно-технічних навчальних закладів здійснюється з метою отримання досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, умінь і навичок, вивчення і засвоєння нових технологій, техніки, отримання додаткових компетенцій.

Термін, умови стажування, права, обов’язки і відповідальність сторін, які беруть участь у стажуванні, визначаються договором про стажування.

 Частиною шостою статті 6 Закону України «Про відпустки» визначено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Кабінет Міністрів України затвердив постанову від 30 жовтня 2013 р. № 795 «Деякі питання реалізації частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». 

Документ прийнято відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». 

Постановою затверджено новий порядок перерахунку пенсій, за яким при щорічному березневому перерахунку не буде враховуватися підвищення пенсій у попередньому році, як це було раніше. 

    Затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу у сумі 2975 гривень 87 копійок.
    Він буде застосовуватися при визначенні коефіцієнта заробітної плати за липень 2013 року при призначенні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

   ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо надання путівки під час відпустки за відпрацьований час та без збереження заробітної плати, повідомляє наступне.
  Питання щодо видачі путівок для санаторно-курортного лікування застрахованих осіб та членів їх сімей регулюється Порядком отримання застрахованими особами та членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затвердженим постановою правління Фонду від 25.02.2009 р. № 12, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 14.04.2009 за № 339/1655 (із змінами).

     Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі, й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).