: : Навігація : :
: : Календарь : :
: : Архіви : :
: : Партнери : :
Зворотній зв'язокЗв'язок з адміністрацією
- Гість
Будь ласка, зареєструйтесь
: : Опитування : :
Як Ви ставитесь до пенсійної реформи? [?]
: : Актуальні документи : :
- ВІДПОЧИНОК. САНАТОРІЙ ЧЕРЕМОШ. МОРШИН
- Санаторій Черемош м.Моршин знаходиться в центрі курорту, в лісопарковій зоні – екологічно чистій місцевості, де сама природа сприяє вашому від...
- Статут профспілки працівників освіти і науки України
- Завантажити статут [attachment=305] ...
- КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (УГОДА) між управлінням освіти і науки облдержадміністрації та обласним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2012– 2015 роки
- Завантажити угоду [attachment=2] ...
- Розмір мінімальної заробітної плати: позиція профспілок
- В основу державної соціальної політики покладено ідею соціальних мінімумів: прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, мінімальна пенсія, ака...
- Контакти
- КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ &nb...
Залишки коштів освітньої субвенції у місцевих бюджетах Кіровоградської області станом на 1 травня 2025 року.Завантажити файл:
- Разділ: Соціально-економічний захист » Оплата праці
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 194
|
Днями за ініціативи профспілкової сторони відбулася тристороння нарада представників Уряду, роботодавців та профспілок щодо розміру мінімальної заробітної плати та тарифної ставки 1-го розряду ЄТС у 2026 році.Представник Мінфіну доповів, що враховуючи можливості Державного бюджету, планується встановити на 2026 рік – мінімальну заробітну плату у розмірі 8 688 гривень; посадовий оклад (тарифну ставку) працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 3 470 гривень.
- Разділ: Соціально-економічний захист » Оплата праці
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 122
|
В умовах воєнного стану питання трудових відносин є надзвичайно актуальним. На підприємствах, в установах, організаціях здійснюються зміни в організації виробництва та праці, відбувається реорганізація чи банкрутство, або навіть ліквідація установи, що неминуче веде до скорочення чисельності штату працівників, або повного їх звільнення. Найбільше відповідна ситуація завдає складнощів особам які майже досягли пенсійного віку.Відповідно до підпункту 10 статті 42 Кодексу Законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, правові гарантії на залишення на роботі при вивільненні працівників, поширюються на осіб яким залишилось менше 3 років до настання пенсійного віку.
- Разділ: Соціально-економічний захист » Пенсійне забезпечення
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 105
|
Міністерства освіти і науки України у своєму листі від 19.05.2025 № 1/10348-25 «Щодо тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у 2025 році» надає роз'яснення щодо надання щорічної основної відпустки педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти з 2025 року тривалістю 56 календарних днів:"На численні звернення від керівників органів управління освітою, закладів дошкільної освіти щодо надання роз’яснень стосовно визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у 2025 році повідомляємо.
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 127
|
Працівник хоче піти у невикористану щорічну відпустку за 2019-2020 р.р. на 5 к.д. та написати заяву на отримання матеріальної допомоги. Чи можна надати відпустку та матеріальну допомогу, якщо працівник бере відпустку за минулі роки, а не за 2024- 2025 р.р. і на скільки днів можна брати відпустку мінімально для отримання матеріальної допомоги.Щоб працівнику отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, необхідно оформити хоча б один календарний день щорічної основної відпустки.
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 115
|
- На підприємство влаштувався новий працівник. В його трудовій книжці трудова діяльність записана у відомостях про нагородження. Роботодавець має продовжувати записи в цьому розділі чи треба перейти до розділу «Відомості про роботу»? Якщо перейти у «Відомості про роботу», то що робити з незакінченою сторінкою в трудовій книжці?Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58), відомості про роботу вносяться у відповідні графи розділу «Відомості про роботу».
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 117
|
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (стаття 139 КзпП). Таким чином працівник зобов’язаний виконати розпорядження керівника про відрядження, якщо це передбачено трудовим договором. Відмова без поважних причин від відрядження є порушенням трудової дисципліни.- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 102
|
Верховна Рада внесла зміни в Кодекс законів про працю України щодо окремих питань надомної та дистанційної роботи. Законопроєкт № 10164-1 підтримали 295 народних депутатів.• У Законі зазначено, що в разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою один з її батьків за погодженням з роботодавцем може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи.
• Також визначено, що працівників, які працюють дистанційно або з дому, можуть відправляти у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.
«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи в сучасних реаліях», — роз’яснила заступниця голови парламентської фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук.
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 89
|
Із 4 квітня 2025 року набули чинності зміни, ухвалені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».Так, нормами Закону № 4158 внесені зміни до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими передбачено надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи (діяльності), так і за місцем роботи за сумісництвом.
- Разділ: Соціально-економічний захист
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 122
|
Міністерство освіти і науки України на своєму сайті опублікувало інформаційні довідки щодо розрахунку обсягів освітньої субвенції на 2025 рік. Ці матеріали покликані пояснити принципи розподілу субвенції між місцевими бюджетами. Вони можуть стати корисним аналітичним інструментом для засновників закладів освіти, зокрема під час ухвалення рішень щодо оптимізації та розвитку освітньої мережі.
На сайті МОН вже доступний інтерактивний дашборд, який у зручному форматі відображає ключові статистичні дані по територіальних громадах.
Цього року заплановано масштабне оновлення цього інструменту: буде додано 26 нових індикаторів із даними за п’ять років для кожної громади, а також розширено функціонал.
Ознайомитися з матеріалами можна на сайті МОН.
- Разділ: Соціально-економічний захист » Оплата праці
| - Автор: Lenchik
- Комментарів: 0
- Переглядів: 151
|